Si je suis âgé d’au moins 45 ans…
Je bénéficie, lorsque je le souhaite, d’un entretien de perspectives seconde partie de carrière avec un membre du service RH de mon entité…
Pourquoi ? Afin d’échanger sur :
- mon parcours professionnel et mes compétences.
- mes perspectives dans le cadre de ma seconde partie de carrière, au regard de l’évolution des métiers dans l’entité et au sein du groupe.
- l’accès possible aux dispositifs légaux à ma disposition (CEP, bilan de compétences, CPF, VAE…) et à tout autre moyen déployé par le groupe et mon entité pour découvrir les possibilités de parcours au sein du groupe.
- mes conditions de travail.
Quels objectifs ?
- reconnaître mon expérience professionnelle acquise.
- favoriser le transfert de mes compétences à d’autres.
- maintenir mon implication jusqu’à la fin de ma carrière.
Je me situe dans la seconde moitié de ma carrière. Il me reste environ 15 à 20 années avant de penser à mon départ en retraite… C’est le moment pour faire un premier bilan sur mes droits !
Que puis-je faire en plus ?
Selon mes motivations et mes compétences, je peux :
- devenir tuteur afin de parrainer des jeunes ou des nouveaux dans l’entreprise.
- mettre à disposition mes compétences au service d’un dispositif de mécénat de compétences.
- devenir un référent métier au sein de mon entité.
- développer mes compétences en mobilisant mon Compte Personnel de Formation (CPF), et cela, jusqu’à ma retraite définitive.
Les conseils sur la même thématique
