Présentation
Connaissez-vous le groupe MGEN ?
- Un employeur de l’ESS qui réconcilie éthique et économie, solidarité et performance
- Un acteur majeur en santé et prévoyance avec plus de 4 millions de personnes protégées
- 10 000 salariés et 250 métiers diversifiés (assurance, soins, fonctions support, …)
- Une implantation nationale forte avec plus de 200 sites dont 60 services de soins et d’accompagnement
- 80 % des collaborateurs formés dans l’année
- Un groupe engagé pour l’égalité des chances (charte de la diversité, Mission handicap)
- Membre fondateur du Groupe VYV, premier groupe de protection sociale mutualiste et solidaire
Et des équipes mobilisées au service du Mieux-vivre.
Chiffres clés
Galerie photos
La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) chez MGEN
En décembre 2018, un accord pour le Groupe MGEN a été conclu sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).
Au-delà de l’obligation légale, cette démarche GEPP relève de la responsabilité sociale de l’entreprise, afin de garantir au maximum la préservation de l’emploi et d’avoir des pratiques d’employeur responsable.
La mobilité interne
La mobilité représente notamment un enjeu capital pour le développement professionnel des collaborateurs et également pour le développement du groupe MGEN.
- Elle enrichit les parcours professionnels : elle est un véritable levier pour développer les compétences, les capacités d’adaptation et permettre à chacun et chacune de s’ouvrir à de nouveaux environnements professionnels.
- Pour le groupe MGEN, elle garantit le développement de l’employabilité des collaborateurs et des compétences nécessaires à l’entreprise, pour fidéliser et renforcer notre attractivité.
Le recrutement et l’intégration des jeunes en alternance ou stage
Le groupe MGEN a inscrit sa volonté de renforcer son engagement sociétal en favorisant l’embauche des alternants et stagiaires afin de les aider à s’insérer dans la vie professionnelle, dans un contexte plus global où l’emploi des jeunes constitue une préoccupation majeure de la société.
L’objectif est de les accompagner dans leurs premières expériences professionnelles et de renforcer leur employabilité.
Découvrez nos métiers
Samira et Marckatty présentent leur métier
J’ai choisi MGEN » – Marie-Hélène, pédiatre à La Verrière (78)
Suivez Aziz, conseiller développement et fidélisation à la MGEN
J’ai choisi MGEN – Catherine, aide médico-psychologique en unité de vie Alzheimermer
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J’ai choisi MGEN » – Marie-Hélène, pédiatre à La Verrière (78)
Suivez Aziz, conseiller développement et fidélisation à la MGEN
J’ai choisi MGEN – Catherine, aide médico-psychologique en unité de vie Alzheimermer
L’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes
La question de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes est un engagement global et durable pour MGEN.
Pour faire vivre l’égalité professionnelle entre les genres, le groupe MGEN anime un dialogue social sur ce sujet avec les partenaires sociaux. Une commission égalité professionnelle au sein du comité social et économique central UES MGEN et des commissions déclinées au sein des différents CSE d’entités sont en place. Enfin, il est prévu de déployer en 2021 un plan d’actions volontariste en la matière engageant les militants et les salariés.
Par ailleurs, dans le cadre des campagnes de rémunération, une enveloppe est dédiée depuis 2020 à la réduction des écarts de rémunération entre les Femmes et les Hommes.
De plus, les engagements MGEN portent également sur la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Dans ce cadre, chaque entité du Groupe MGEN dispose notamment d’un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
