Envie d’évoluer ? Et pourquoi pas au sein du Groupe VYV ?

Un vaste champ des possibles et des parcours professionnels riches et variés s’offrent à vous à travers les différentes entités du groupe et la diversité de nos métiers. Pour vous permettre d’en profiter au mieux, des dispositifs ont été mis en place pour faciliter et fluidifier la mobilité inter-entités. 

Concrètement, vous bénéficiez, en tant que salarié(e) d’une entité du groupe, d’un certain nombre de mesures concrètes au bénéfice de votre projet de mobilité que vous pouvez retrouver  ici  ainsi que dans le Guide de l’Accord GECPP Groupe en bas de page !

Ma candidature en 3 Temps !

Ma mobilité au sein d’une nouvelle entité !

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SIGNATURE DE LA CONVENTION TRIPARTITE

Une convention de mobilité tripartite est rédigée et signée par l’entité d’accueil, mon entité actuelle et moi-même. Cette convention organise ma mobilité au sein de l’entité et notamment la durée et les dates de ma période d’immersion.

2

MA PERIODE D'IMMERSION

Alors que je suis encore salarié(e) de mon entité actuelle, je bénéficie de l’opportunité de découvrir mon futur environnement de travail et mon futur poste en intégrant l’entité ciblée pour une durée de 2 semaines à 2 mois.

3

BILAN DE MA PERIODE D'IMMERSION

A l’issue de cette période d’immersion, je rencontre mon interlocuteur RH pour faire un bilan. Mon futur manager est également interrogé sur la suite à donner à mon projet de mobilité. Si nous ne souhaitons pas poursuivre, je reprends mon poste, aux conditions d’origine.

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MON INTEGRATION

Je signe mon nouveau contrat de travail !

Je bénéficie du dispositif d’intégration déployé par ma nouvelle entité ainsi que de l’accompagnement de mon nouveau manager et de la fonction RH.

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SIGNATURE DE LA CONVENTION TRIPARTITE

Une convention de mobilité tripartite est rédigée et signée par l’entité d’accueil, mon entité actuelle et moi-même. Cette convention organise ma mobilité au sein de l’entité et notamment la durée et les dates de ma période d’immersion.

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MA PERIODE D'IMMERSION

Alors que je suis encore salarié(e) de mon entité actuelle, je bénéficie de l’opportunité de découvrir mon futur environnement de travail et mon futur poste en intégrant l’entité ciblée pour une durée de 2 semaines à 2 mois.

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BILAN DE MA PERIODE D'IMMERSION

A l’issue de cette période d’immersion, je rencontre mon interlocuteur RH pour faire un bilan. Mon futur manager est également interrogé sur la suite à donner à mon projet de mobilité. Si nous ne souhaitons pas poursuivre, je reprends mon poste, aux conditions d’origine.

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MON INTEGRATION

Je signe mon nouveau contrat de travail !

Je bénéficie du dispositif d’intégration déployé par ma nouvelle entité ainsi que de l’accompagnement de mon nouveau manager et de la fonction RH.

On vous parle mobilité !

Découvrez un premier aperçu de la diversité des formes de mobilités possibles, de nos métiers et de nos activités avec cette présentation en image.

Découvrez comment se coconstruisent et se réinventent nos dispositifs de mobilité groupe.

On vous parle mobilité !

Découvrez un premier aperçu de la diversité des formes de mobilités possibles, de nos métiers et de nos activités avec cette présentation en image.

Découvrez comment se coconstruisent et se réinventent nos dispositifs de mobilité groupe.

Contactez-nous

Pour plus d’informations sur les dispositifs proposés par le Groupe VYV au service de votre projet, n’hésitez pas à nous envoyer un message !

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