Entretien professionnel
Tous les 2 ans, l’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l’employeur.
Je souhaite…
- être conseillé sur mes perspectives d’évolution et la mise en place de mes projets professionnels ?
- connaître et apprendre davantage sur les dispositifs légaux à ma disposition ?
- échanger avec une personne compétente pour identifier mes besoins de formation ?
L’entretien professionnel est consacré aux perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualifications et d’emploi. À cet effet, l’employeur informe ses salariés, en amont ou à l’occasion de cet entretien, de la possibilité de recourir à des services de conseil en évolution professionnelle.
Il permet d’entretenir la motivation de chaque salarié, d’identifier ses besoins d’accompagnement et/ou de formation, et de l’impliquer dans la construction et la gestion de son parcours. Il prépare le salarié à être acteur de son évolution professionnelle.
L’entretien doit aussi dorénavant comporter des informations quant à l’activation du Compte Personnel de Formation (CPF) et les possibilités d’abondement que l’employeur est susceptible de financer.
Je passe à l’action en me rapprochant du service RH !
Je m’informe ici
L’entretien professionnel se distingue de l’entretien annuel d’évaluation qui permet de faire le bilan de l’année écoulée (missions et activités réalisées au regard des objectifs fixés, difficultés rencontrées, points à améliorer, etc.) et de fixer les objectifs professionnels et les moyens à mettre en œuvre pour l’année à venir.
